ダイバーシティへの取り組み

当社では、経営理念に掲げている「一人ひとりが互いに高め合い、多様性が活かされ、働くことへの喜びと誇りを持てる会社」を実現するため、各部門のメンバーで構成するダイバーシティ推進委員会を定期的に開催し、社員がワークライフバランスを保ちながら健康で明るく生き生きと働き続けられる職場環境の整備を推進しています。

１．柔軟な働き方

◎テレワーク: 週２日（育児、介護に携わる場合は、月に１０日）まで自宅または会社が提携するシェアオフィス等で勤務することができます。また、外勤時には、カフェ等の任意の場所で勤務し、すきま時間を有効に活用することができます。
※本制度の適用には、勤務地、勤務形態等による一定の要件があります。
◎スライド勤務: 日々の始業時間を10分ごとに２時間の範囲で繰り上げまたは繰り下げて勤務することができます。なお、半日単位、時間単位の年次有給休暇との併用も可能です。 ※本制度の適用には、雇用区分、勤務地、勤務形態等による一定の要件があります。
◎年次有給休暇、多目的休暇: 年次有給休暇は、最大２１日を付与しています。また、半日単位や時間単位で取得することもできます。
※本制度の適用には、雇用区分、勤務形態、職種等による一定の要件があります。

取得しきれなかった年次有給休暇は、最大２１日まで積み立てて、さまざまな目的に有給の多目的休暇として取得することができます。
※本制度の適用には、雇用区分等による一定の要件があります。
◎その他の休暇: 忌引き休暇、結婚休暇のほか、充実した有給の休暇制度があります。